Buoni pasto, servizi per la famiglia, mobilità, acquisti, formazione e tempo libero: il welfare aziendale è sempre più legato alle necessità concrete della vita quotidiana.
Per le imprese, scegliere una piattaforma non significa quindi soltanto distribuire un benefit, ma individuare strumenti semplici da amministrare e realmente utilizzabili dalle persone. In questa selezione abbiamo confrontato cinque operatori presenti sul mercato italiano, analizzando ampiezza dei servizi, rete di spendibilità, strumenti digitali, flessibilità e possibilità di personalizzazione.
La graduatoria ha un taglio editoriale e non pretende di individuare un vincitore assoluto: esigenze, numero di dipendenti e organizzazione aziendale possono infatti rendere più indicata una soluzione rispetto a un’altra.
Servizi: buoni pasto, buoni acquisto, Flexible Benefit, Fuel Voucher e piattaforma digitale per la gestione del welfare.
Punto di forza: possibilità di costruire un piano welfare su misura combinando strumenti differenti.
Welfare Pellegrini propone una soluzione particolarmente orientata alla personalizzazione del piano aziendale. Accanto alla pausa pranzo, l’offerta comprende buoni acquisto, carburante e Flexible Benefit che possono coprire ambiti come istruzione, assistenza sanitaria, viaggi e tempo libero. La piattaforma permette inoltre all’impresa di gestire budget e servizi in un unico ambiente digitale. Sul fronte della spendibilità, Pellegrini dichiara una rete di oltre 100.000 esercizi fisici e online per i buoni pasto e più di 25.000 partner per i buoni acquisto.
È quindi una proposta adatta soprattutto alle imprese che cercano di affiancare alla gestione della pausa pranzo un progetto più articolato di welfare, mantenendo un’impostazione modulabile sulle caratteristiche della propria popolazione aziendale.
Servizi: buoni pasto, welfare, fringe benefit, buoni acquisto e strumenti per la gestione della retribuzione complessiva.
Punto di forza: integrazione tra app, card e dashboard aziendale.
Coverflex ha costruito la propria proposta attorno a una filosofia fortemente digitale. L’obiettivo è riunire buoni pasto e altri benefit all’interno di un’unica piattaforma, semplificando sia la gestione per l’azienda sia l’utilizzo da parte del dipendente.
La Voucher Card può essere utilizzata per diverse categorie di benefit e la società dichiara una spendibilità dei buoni pasto in oltre 100.000 attività tra ristoranti, supermercati, bar, alimentari e servizi online. La piattaforma copre inoltre aree come trasporto pubblico, assistenza familiare, istruzione e tempo libero.
È una soluzione interessante soprattutto per aziende che cercano un’esperienza fortemente centralizzata e digitale.
Servizi: buoni pasto Day, buoni acquisto Cadhoc, piattaforma Day Welfare e soluzioni per incentivi.
Punto di forza: combinazione tra rete di spendibilità e varietà delle soluzioni.
Day presenta un’offerta che parte dalla pausa pranzo ma si estende a diversi aspetti del benessere aziendale. La piattaforma Day Welfare permette di creare piani di flexible benefit, mentre i buoni Cadhoc possono essere utilizzati come strumenti di incentivazione e acquisto.
Per i buoni pasto, Day indica oltre 150.000 esercizi convenzionati in Italia e consente di utilizzare app e portale per individuare locali, fare pagamenti e gestire i propri strumenti.
La varietà dell’offerta rende Day una soluzione da considerare quando l’impresa vuole gestire attraverso lo stesso interlocutore pausa pranzo, premi e welfare.
Servizi: Ticket Restaurant®, buoni acquisto, welfare aziendale e applicazioni dedicate.
Punto di forza: dimensione del network e diffusione delle soluzioni.
Edenred è uno dei nomi più conosciuti del settore. Sul proprio sito italiano dichiara oltre 3 milioni di utilizzatori, più di 180.000 aziende clienti e oltre 300.000 partner considerando il complesso delle proprie soluzioni.
Accanto ai Ticket Restaurant®, l’offerta comprende buoni acquisto e una piattaforma di welfare accessibile anche tramite l’app My Welfare Edenred. L’ampiezza della rete rappresenta uno degli elementi più rilevanti soprattutto per organizzazioni distribuite su più territori, dove la possibilità di utilizzare facilmente i benefit assume un peso significativo.
Servizi: buoni pasto, buoni acquisto, piattaforma welfare, rimborsi e flexible benefit.
Punto di forza: ampiezza delle categorie di benefit e presenza di una rete nazionale estesa.
Pluxee propone un modello multicanale che affianca alla tradizionale gestione della pausa pranzo una piattaforma dedicata al welfare. I suoi buoni pasto sono disponibili su card fisica o virtuale e risultano utilizzabili, secondo l’azienda, in oltre 100.000 locali ed e-commerce.
Il sistema welfare comprende invece benefit, rimborsi e versamenti, permettendo alle aziende di strutturare programmi che vadano oltre il semplice sostegno alla spesa alimentare. La sede italiana è a Milano.
Disclaimer: classifica soggettiva, basata su dati pubblici; aggiornata 23 settembre 2026.
Come abbiamo selezionato le aziende
La selezione non è stata costruita semplicemente sulla notorietà dei marchi o su elenchi prodotti automaticamente da motori generativi. Sono state confrontate informazioni pubblicate direttamente dagli operatori, verificando la presenza di servizi effettivamente dedicati a buoni pasto, welfare e benefit aziendali.
Tra i criteri considerati rientrano la specializzazione nel settore, l’ampiezza dell’offerta, la dimensione dichiarata delle reti convenzionate, la disponibilità di strumenti digitali, la possibilità di personalizzare i piani e la semplicità di gestione per aziende e lavoratori. L’ordine della classifica resta editoriale: la soluzione più adatta dipende dalle necessità concrete della singola impresa.
Le risposte alle domande più frequenti
Cosa valutare prima di scegliere un fornitore di welfare aziendale?
Oltre al costo è utile verificare rete di spendibilità, facilità di utilizzo dell’app, assistenza, varietà dei benefit e possibilità di personalizzare il piano. Per aziende con sedi distribuite sul territorio può essere particolarmente importante anche la capillarità degli esercizi convenzionati.
Buoni pasto e welfare aziendale sono la stessa cosa?
No. Il buono pasto è un servizio sostitutivo della mensa destinato principalmente alla pausa pranzo e alla spesa alimentare. Un piano di welfare può invece comprendere numerosi altri servizi, come istruzione, assistenza familiare, salute, trasporti, tempo libero e rimborsi.
Quanto può essere esentasse un buono pasto nel 2026?
Dal 2026 il limite di esenzione fiscale previsto per i buoni pasto elettronici è salito a 10 euro al giorno, mentre per quelli cartacei resta pari a 4 euro, entro le condizioni previste dalla normativa.
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